昨今の障がい者の雇用情勢について

2024年、日本の障がい者雇用状況は、労働力におけるインクルージョンと機会均等を促進するための継続的な取り組みを示しています。日本政府は、障がい者の雇用を支援するためにいくつかの法整備を実施しています。その中でも特に重要なのが「障害者雇用促進法」で、企業に一定割合の障がい者を雇用することを義務付けるクオータ制が盛り込まれています。従業員数56人以上の企業では、従業員の2.3%を障害者でなければならないというクオータ制です(ウィキペディア)(厚生労働省)。

このクォータを実施するために、要件を満たさない企業は罰金の対象となり、クォータを超えた企業は補助金を受け取ります。この制度は、企業が障がい者雇用・定着を促すことを目的としています(Wikipedia)(厚生労働省)。